新形势下如何与时俱进加强思想政治工作

当前,随着国家经济步入稳中求进的新时期,企业发展面临着前所未有的机遇和挑战。新环境、新形势对思想政治工作提出了新的更高的求。因此,只有与时俱进,在企业改革发展中创新思想政治工作,才能做到有的放矢,才能为企业共克时艰,科学发展提供坚实保证和强劲动力。
  一、以服务发展为中心,加强和改进思想政治工作
  “居高声自远,风正一帆悬”。思想政治工作只有始终站在时代发展的前列,只有顺应历史的发展,才会勃发出强大的生命力。
  第一,思想政治工作深入职工内心。思想政治工作积极研究新形势下人们的精神需求和价值取向,立足“以人为本、立本激源”的思想,充分尊重广大职工的自主性和创造性;把职工的所思、所求、所需、所盼作为工作的着力点和切入点,既做好在职职工和八小时之内的思想政治工作,又做好离退休职工和八小时之外的思想政治工作,有效确保思想政治工作针对性和延续性;把握职工队伍思想的主流趋向,倾听群众呼声,关心群众疾苦,发现问题既见微知著,又区别对待、摒弃过去“抓辫子、扣帽子、打棍子”等简单、武断的工作方法,善于应用心理学、教育学、社会学等知识来解析问题,多做一些未雨绸缪、因势利导的工作,不断提高思想政治工作的感召力和亲和力。
  第二,思想政治工作植入改革核心。思想政治工作顺应企业制度创新的形势发菜,有的放矢的开展工作。从维护稳定入手,针对企业在应对困难中可能出现的种种问题,加大正面宣传引导力度,及时做好职工的思想工作,解惑释疑,化解矛盾,最大限度地为确保职工权益提供帮助;从形成合力入手,随着企业市场经济改革的不断深入,股东会、董事会、监事会应运而生,党委会、职代会、工会继续运行,思想政治工作既全力以赴地为“新三会”的正常运行提供支持,同时也一如既往地为“老三会”发挥作用提供保证,把理顺“新老三会”的关系作为加快思想政治工作创新发展的契机,在企业范围营造“相互依存,互不取代;相互制衡、互不掣肘;围绕中心、合力攻坚”的浓厚氛围。
  第三,思想政治工作切入发展中心。思想政治工作主动介入到企业改革发展中,围绕企业改革发展的总目标建立自己的工作目标,把改革发展的难点作为思想政治工作的出发点,把企业生产经营的结果作为检验思想政治工作创新与否的标准,将思想政治工作的价值体现到生产经营的业绩中,将思想政治工作的成效渗透到职工的岗位实践中;思想政治工作全面融入到企业生产经营的各个环节,在重大举措出台前,发挥思想政治工作的群众优势,体察民意,体恤民情,坚定不移地维护职工的切身利益。在市场竞争中,发挥思想政治工作的政治优势,沉着应对,趋利避害,确保生产经营决策的正确性,确保资金使用的安全性,确保竞争行为的合法性。在市场营销中,构建快捷的信息反馈网络。在吸纳外来劳务用工上,实施思想政治工作工体化管理,将其全方位纳入企业管理的有效范畴。
  二、以深入创新为抓手,加强和改进思想政治工作
  思想政治工作紧紧把握“与时俱进”这个总求,牢牢把握“与时创新”这个总核心,在传承中创新,在创新中发展,始终把创新作为思想政治工作的源泉和动力。
  第一,在思想政治工作机制创新上下功夫。从思想政治工作的运行机制、评估机制、保障机制入手,制定行之有效的规章制度,加强制度的可操作性,大力实施党建标准化和党建科学化管理,将思想政治工作责任量化,营造思想引导和利益驱动相结合的新格局;探索和建立思想政治工作的价值评估体系,突出对思想政治工作的考核与管理,逐步建立尊重思想政治工作价值的共识;引申思想政治工作投入与产出的思考,建立资金投入和保证制度,加大硬件投入力度,实现思想政治工作手段的现代化。
  第二,在思想政治工作方式创新上下功夫。将科技、环保、人文、持续发展等理念融入思想政治工作范畴,突出时代主题,增加思想政治工作的时代气息;善于捕捉职工思想的动态和走向,注重挖掘他们深层次的思想,做到对症下药、药到病除,更做到标本兼治、重在治本,做到和风细雨、润物无声,也做到寓教于乐、寓意久远;充分运用现代科技进步带来的各种现代信息传媒和网络技术,在手段上提高思想政治工作的覆盖面和快捷性,加大思想政治工作的科技含量;本着尊重个性发展的原则,在方法做到因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜,赋予思想政治工作更深的“个性”内涵,增强思想政治工作的“创意”。
  第三,在思想政治工作能力创新上下功夫。思想政治工作者树立终身学习的观念,积极拓展理念学习的范畴和领域,不断提高个人的理论功底,触类旁通,勇于实践,使理念在实践中得到不断发展和丰富,形成更有利于驾驭新时期思想政治工作的知识结构;大力加强政工队伍的复合型建设,不断加大岗位交流的力度与广度,既加强现有政工队伍的复合型建设,又注重从其它岗位选拔政工干部,通过充实和改善政工干部的岗位经历和人员素质,形成更有利于提高政工队伍战斗力的人员结构;循序渐进地抓好思想政治工作者队伍的年轻化建设,既保护好老干部的工作积极性,又不遗余力地为年轻干部的成才与发展创造机会,增加政工队伍的生机与活力,形成更有利于巩固政工队伍建设质量的年龄结构。
  三、以思想教育为平台,加强和改进思想政治工作
  思想政治工作把人的思想作为工作的着力点,唱响主旋律,打好主动仗,坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员干部,教育职工群众,切实打牢共同思想基础。
  第一,思想政治工作能够以文化人。思想政治工作一以贯之地开展理想信念教育,把解决人们的“信仰”、“信念”、“信任”、“信心”的问题,作为思想政治工作的基石与方向,用正确的理念来武装干部职工的头脑;始终代表先进文化的发展方向,把企业文化建设作为思想政治工作的有效平台,通过开展健康向上的企业文化,杜绝和防止某些文化垃圾沉滓泛起,可能给人们带来的“精神污染”。通过加强企业文化建设的多元性和互动性,突出培养职工的“团队”精神,提高广大职工参与企业改革发展的向心力和责任感,达到聚精会神、凝心聚力的目的,使企业焕发出生机蓬勃的“朝气”。
  第二,思想政治工作能够以诚感人。思想政治工作把当前开展的全民性道德建设活动,把道德建设贯穿于职工队伍建设的全过程,大力弘扬职业道德、家庭美德和社会公德,因地制宜地开展各种道德实践活动;大力加强对各级领导干部的廉政教育,增加他们反腐倡廉的自觉性和政治免疫力,从源头上遏制腐败现象的发生;本着发展的眼光,从提高企业的信誉度出发,“内诚于心,外诚于行”,着力加强企业“诚信”建设,不断规范企业的市场行为,塑造企业良好的社会形象,使企业勃发出浩然长存的“正气”。
  第三,思想政治工作能够以正育人。市场竞争变幻莫测,企业发展坎坎坷坷,思想政治工作必须稳中有变,变中求胜。当企业发展徘徊不前时,思想政治工作大力渲染“锲而不舍、百折不挠”的进取精神和“艰苦奋斗、自力更生”的创业精神,引导广大干部职工正视差距,激发迎难而上、敢拼敢闯的信心和勇气,为企业应对困难提供坚强的思想保证;在企业发展前景喜人时,思想政治工作教育员工始终保持清醒的政治头脑,警惕和防止职工队伍可能滋生的安于现状、不思进取的自满情绪,引导广大干部职工再接再厉,乘胜前进,把思想和力量凝聚和统一到企业做大做强的发展步伐上来。
 

  

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